報道稱，SK 海力士近日招聘三名經(jīng)驗豐富的蝕刻工藝工程師，結(jié)果收到了三星電子內(nèi)部大多數(shù)符合這一條件的員工的申請，總數(shù)達近 200 名。這一申請規(guī)模與比例遠超此前預(yù)估，導(dǎo)致本應(yīng)僅在人事部門內(nèi)交流的招聘情況在 SK 海力士整個高層中引發(fā)持續(xù)討論，甚至泄露到企業(yè)外部。

不僅是資深半導(dǎo)體人才，資歷尚淺的三星電子員工也積極考慮換家公司上班的可能。SK 海力士內(nèi)部擁有一個專項招募職場資歷較淺員工的“Junior Talent”系統(tǒng)，近期該系統(tǒng)放寬了對應(yīng)聘者的限制，結(jié)果三星電子出身員工的申請數(shù)量大幅增加。三星內(nèi)部有人就此抱怨道：“這下成我們替他人培養(yǎng)員工了”

除直接轉(zhuǎn)投競爭對手外，加入韓國政府旗下專門研究機構(gòu)也是三星半導(dǎo)體專家的可能去向。KETI(IT之家注：韓國電子技術(shù)研究院，Korea Electronics Technology Institute)此前為旗下半導(dǎo)體封裝研究中心招聘員工，最終的 8 位新員工均來自三星電子;KETI 近期放出的 3 個半導(dǎo)體研究崗，吸引了 50 位博士級三星員工應(yīng)聘。

韓媒在報道中表示，三星電子存儲器業(yè)務(wù)部總負責人李禎培在上周的部門會議中回答公司是否有吸引優(yōu)秀人才、防止人才流失的策略時表示：“希望大家努力工作，也要關(guān)注想要離開的人才?！?/p>

一位前三星半導(dǎo)體員工透露，三星電子以往擁有業(yè)界領(lǐng)先的薪酬水平，但現(xiàn)在的情況是加上績效獎金才略微高于競爭對手;且由于業(yè)務(wù)困局，許多三星內(nèi)部員工正為跳槽的可能搜集信息。